对于企业来说，一个善于思考的员工要比一个只知干活而不知动脑的人更重要。注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人才能成为不可替代的人，才能成为企业的真正主宰。
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不值得定律：不值得做的，一定不要做
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们所遗忘。
不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
对个人来说，我们应该在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗的激情，我们也才可以心安理得。
而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特征，合理分配工作，例如让成就欲较强的员工牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予适当的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参与到某个团体中共同工作；让权力欲特强的职工担任一个与之能力相适应的主管。
