鲁子敬仔细研究了竞聘结果，发现包括他在内的不少业务骨干这次都没有竞聘成功，反倒是原先不显山不露水、毕业校招进来做基础工作的年轻人被提拔重用的有不少。
和那些跑马圈地发展起来的互联网公司不同，昭阳看起来更像国企，人员流动一直不大，十年以上的老员工比比皆是。团队稳定之余，也让公司在决策等方面显得比较保守、活力不足。
很多人其实都是在混。
人到了一定年纪，如果没有外界的不断刺激和鞭策，斗志就会被惰性取代。人变聪明了，知道如何四两拨千斤，在看起来很努力的情况下让自己变得轻松。每个公司都有这样的老油条，年纪越大、油条越多。不是他们不想努力，而是生活中各种各样的事情分散了他们的热情，让他们不得不分出精力来应对。以前说起中年，至少要四十岁往上；现在职场中，如果过了三十岁还没爬到一个够高够稳的位置，人人都是危机。
鲁子敬承认，半年多来他也在混。那种认认真真做好本分但绝对不会多出一分力的混。
商睿上位、蓝总离职、曹劼空降，让他感受到了集团高层更新换代的决心。但再怎么搞，像他这样勤勤恳恳、既有能力又不搞内斗的骨干，也不该受到冷遇。致使功亏一篑的最大可能性，就是那件事被人知道了。
