2008年9月下旬，篱笆论坛上一篇以《令人震惊：婴儿奶粉出问题，月子餐更吓人》为题的帖子引起了某健康管理咨询有限公司的关注，帖子的矛头明显地指向该公司的产品。据公司的调查，发现发帖人正是一个月前从该公司离职的员工崔小姐。公司也随即在论坛针对崔小姐的帖子发表了声明，称崔小姐分明是因为贪污公款被公司开除后心存不满与报复心理，于是发帖恶意攻击公司，并一同贴上了崔小姐的身份证与学历证等信息。
2008年10月，崔小姐向所在法院递交诉状，两个月之后公司也以相同理由向法院提起了诉讼。
经法院审查认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，双方利用网络平台发帖，无可厚非，但所发帖的内容应当力求客观、公正，更不可刻意侵害他人名誉。崔小姐发帖的内容指向公司月子餐问题，但并没有证据证明其中存在问题，明显有贬低公司的意思，同时该帖已被一定数量的网民浏览，足以有损公司在行业中的形象，构成名誉权侵害；另一方面该公司称崔小姐是因贪污公款而被开除，与客观情况不符，同时在发帖时一并公布崔小姐的个人信息，也足以降低崔小姐的社会评价，也构成名誉权侵害，因此做出上述判决。
在这个案例中，借助论坛这个非官方渠道发帖来蓄意揭露对方的问题，本来已经属于不正当行为，更何发帖的内容与事实不相符。从离职员工的角度来看，如果公司产品质量的确存在问题的话，她可以向有关监管部门反应，事情属实的话，公司方面自然会受到相关部门的一定惩罚。站在公司的角度来看，虽然已经因损害公司形象而恼羞成怒，但也不应伪造事实，诋毁曾经是公司员工的个人名誉。结果很具有代表性，只能是两败俱伤——这通常是揭短，尤其是互相揭短的必然结果。