但当我们留心观察、认真分析才发现，绝大多数的“看不惯”其实并非真的有问题存在，而只是这类人没有把心态摆正，没有把心胸放宽，没有用正确的眼光看待问题。
这类人如果能够转变心态，放宽心胸，用积极的眼光看问题，多站在他人的角度去想问题，不发牢骚、不抱怨，重新审视周围的一切，很可能豁然开朗，从而将原来很多的“看不惯”转变为“看得懂”。对生活中的各种状况越来越“看得懂”时，工作也会做得更加顺利，生活也将变得更加美好。
戴刚和于鑫都是普通员工，也都很努力，业绩都很出色。不久前，一向温和的上司一改往日的口吻，对没能及时完成工作的一位下属进行了严厉的批评。戴刚知道后，在午饭时间向于鑫抱怨了一番上司的不是：“平时看他挺温和的，没想到原来是一头‘狮子’啊，以后我们也要小心做事，可不能让他抓住什么把柄，给他公开批评我们的机会。不过如果他真敢这样对我，我就炒他的‘鱿鱼’！”
听着戴刚“看不惯”上司的话，于鑫只是笑笑，没有回应。吃完午饭回到办公室后，于鑫想了一会儿，然后决定在QQ上和上司聊一聊，因为他觉得上司突然发这么大的火肯定是有原因的。
果然事出有因。原来上司年过八旬的母亲马上要做一次大手术，想到年迈的母亲要遭受手术的痛苦，这位上司内心十分焦虑。了解真实情况后，于鑫适时地安慰了上司几句，并表示如果单位或者家里有什么事，自己随时等候吩咐。对于于鑫的关心，上司表示了感谢。一段时间后，于鑫被提升为部门主管，工资也跟着涨了上去，而戴刚还在原来的岗位没有变动。