奖励名称：征询好建议
物质投入： ☆☆☆☆☆
情感投入： ★★★☆☆
激励效果： ★★★★☆
价值回报： ★★★★☆
【适用名单】
44 去医院看望员工
对员工进行奖励，主要就是要让员工感受到企业的关怀，这种过程在一定程度上，也可以被看作是管理者争取民心的表现，因为这是管理工作中不可缺少的一项重要任务，也是不可轻视的长期而艰难的任务。
所以，总经理必须考虑全面，抓住一切可以使员工感受到温暖的机会，这可以被看作是企业对员工辛勤付出的一种最真切的感谢。
让员工感受到温暖其实非常简单，只要总经理用心即可。比如，当员工生病入院时，无论这名员工是何等的普通，也无论你有多么繁忙，身为最高管理者的你也要抽出一个小时的时间到医院去看望一下那名生病的员工，当你走进病房的那一刻，员工自然也就感受到了你带来的温暖，这是一种非常具有意义的奖励。
员工可以感受到很多，最主要的就是企业管理层对自己的关爱，使员工明白管理层关心每一位员工的身体健康，关心每一位员工的生活质量。
